下面关于“控制点”这一个性特征的组织行为学研究结论中,正确的是()。
A.内控者更容易被成就所激励,也更容易体验到工作满意感
B.内控者会对工作有更多的投入
C.在对工作感到不满时,内控者更倾向于忍耐
D.内控者更适合于简单的、不需要太多人际交往的任务
A.内控者更容易被成就所激励,也更容易体验到工作满意感
B.内控者会对工作有更多的投入
C.在对工作感到不满时,内控者更倾向于忍耐
D.内控者更适合于简单的、不需要太多人际交往的任务
第1题
A.市场行为决定市场结构,同时决定市场绩效,它在三种中起到支配性作用
B.市场结构、市场行为和市场绩效三者互为因果
C.市场结构、市场行为和市场绩效之间只有相关关系,没有因果关系,它们是由其他的因素决定的
D.以上三种说法都不成立,而且探讨“市场结构、市场行为、市场绩效之间的关系”是“哈佛学派”的观点,现在的新的产业组织理论并不认同这一框架
第2题
A.男性在工作业绩上通常高于女性
B.在动机模式上存在差异:女性更倾向于遵从权威,男性则更进取
C.女性的缺勤率要高于男性
D.在流动率方面,两性员工的差异并不明显
第5题
A.绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定,但不能按照员工的个人目标确定
C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
D.绩效管量首先要确定员工的行为规则
第8题
A.认为人们的非理性行为符合常理
B.认为行为经济学理论不具有现实合理性
C.信奉的理论受到了行为经济学的严峻挑战
D.站在更为宏观和理性的角度研究人及组织在市场中的行为
第9题
A.认为人们的非理性行为符合常理
B.认为行为经济学理论不具有现实合理性
C.信奉的理论受到了行为经济学的严峻挑战
D.站在更为宏观和理性的角度研究人及组织在市场中的行为
第10题
A.认为人们的非理性行为符合常理
B.认为行为经济学理论不具有现实合理性
C.信奉的理论受到了行为经济学的严峻挑战
D.站在更为宏观和理性的角度研究人及组织在市场中的行为