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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

作为一名新入职的员工，最先接触的内部监管程序可能是（）

A.标准作业程序

B.服务水平协议

C.企业价值体系

D.关键绩效指标

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发布时间：2022-07-25

更多“作为一名新入职的员工，最先接触的内部监管程序可能是（）”相关的问题

第1题

某企业新引途一批大学毕业生，依据专业不同和工作需要，将学生剩分配到各基层单位工作。小李是学企

业管理专业的大学生，作为后备的管理干部，却被派到了最基是的班组当了一名搬运工，一个月后，又被调到仓库当管理员。在一年中，小李先后到3 个车间的基层岗位工作，请问，企业的这一做法属于()。

A.工作轮换

B.打击报复

C.拓展训练

D.入职教育

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第2题

新员工的组织社会化,是指把新入职员工或者新转岗员工转变为组织所需要的合格员工的过程。（)

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第3题

各单位人力资源信息管理员负责新入职员工的信息入库工作，并负责（）的建立和告知。

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第4题

一级安全教育由人力资源部牵头，安全技术部负责实施，是对新入职的员工在没有分配到工作岗位之前，必须进行的安全教育。（)

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第5题

新入职员工邺城咨询公司仓管员慕名关于归档的注意事项，慕名告知邺城归档要注意：质量、数量、时间，这种说法是正确的。（)

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第6题

直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导，由新员工自行学习。（)

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第7题

《岗位持证管理办法》中规定，新入职员工在本单位工作期满一年方可享受持证工资待遇。（)

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第8题

职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括新入职员工和毕业生这两大类群体。（)

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第9题

心理测验作为一种技术和方法，对管理实践有哪些意义（)。

A.入职匹配

B.确定员工培训方向

C.了解员工潜在能力

D.了解员工心理素质

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第10题

对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第11题

李女士入职一家豆制品厂,职位是豆腐加工员。转正后她发现自己的工资明显低于本厂同岗位的男性职工。在困惑中,她向人事科同事询问,得到的答复是:工厂执行内部规定的《豆制品厂岗位工资管理规定》。按照规定,李女士作为女性,在体力上远不如男性职工,工作成果也会比男性低,所以女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。关于本案说法正确的是()。

A.李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资

B.所有选项均不正确

C.男女在体力上存在差异,豆制品厂同工不同酬并无不当

D.按照《豆制品厂岗位工资管理规定》发放工资,属于企业自主经营行为应予支持

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