根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.停岗培训

B.离职手续

C.手续挂人力资源部

D.二次培训

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品

A.省以下地方法院检察院人财物统一管理

B.司法责任制

C.司法人员职业保障制度

D.司法人员分类管理制度

A.《分公司员工违纪违规处分条例》

B.《员工廉洁从业管理制度》

C.《装维员违规收费行为条例》

D.《践行“八个严禁”承诺书》

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

A.专项保密制度

B.员工保密培训制度

C.突击检查制度

D.责任追究制度

A.续签3年以上就业合同的员工，工资薪酬在原有的基础上上涨30%

B.部门经理任职5年以上，成绩卓越者，将获得出国进修的机会

C.总经理任职期间，由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用，离职之时须退还相关费用

D.公司总裁任职期间实行弹性工作制，年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职，须支付其年薪1．5倍的补偿金

A.上述8位员工离职后需要立即就业

B. 上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作

C. 研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们来说不公平

D. 研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

A.不良嗜好——赌博成性的员工

B.挥霍成性﹑喜欢与人攀比的员工

C.关键岗位的员工

D.新来的员工

A.员工通过晋升可以改变命运

B.通过晋升让员工有安全感

C.通过晋升让员工有权力管人

D.通过晋升可以改变管理能力

A.公布重大决策前

B.执行重大任务前

C.新员工入职后

D.员工离职前