典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。() - 喜财猫问答

第1题

从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（)

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第2题

不属于人员规划的原则是（)。

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

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第3题

在对总供求平衡调节中，短期应以需求调节为主，中长期应以供给调节为主，这是因为（）。

A.市场需求具有短期易变的特点

B.需求在短期内基本上是既定的

C.供给能力和结构在短期内基本上是既定的

D.从中长期看，决定总供求规模和结构的矛盾主要方面是供给

E.从中长期看，决定总供求规模和结构的矛盾主要方面是需求

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第4题

人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

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第5题

（）是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源平衡

D.人力资源战略

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第6题

关于人力资源市场运行机制，下列说法错误的是（)。

A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降

B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出

C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求

D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓

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第7题

（)是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求，来合理分配和安置人员，以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。

A.人员教育和培训规划

B.人员使用规划

C.人员职业生涯和发展规划

D.人员补充规划

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第8题

交通规划的构成要素可分为需求要素、供给要素和市场要素，在下列要素中，不属于交通系统的供给要素的是：（)。

A.停车场和枢纽

B.信号控制系统

C.道路网络系统

D.交通收费标准

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第9题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第10题

将人力资源需求和内部供应预测值加以比较以拟定人员净需求。这是制定人力资源规划时哪一种环节（)。

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.评估规划有效性并进行调控和更新

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第11题

当供给大于需求时，商品价格会下降。（)

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典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（)