更多“美国行为科学家威廉大内，在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。()”相关的问题
第1题
目标管理是在1954年由美国哪位著名管理学者首先提出的。（)
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第2题
请详细比较美国行为科学家沙因所归纳的四种人性假设理论。
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第3题
美国行为科学家马斯少的有关人性的理论是（）。
A.双因素理论
B.成就需要理论
C.期望几率模式理论
D.人类基本需求层次理论
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第4题
依据威廉·大内的Z理论，典型的美国企业的控制方式是（)。
A.微妙的控制
B.含蓄的控制
C.内在的控制
D.形式化的控制
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第5题
美国行为科学家埃德加·沙因/薛恩在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（)
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第6题
美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（)
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第7题
提出管理方格理论的美田行为科学家是（）。
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第10题
英国企业文化的最早倡导者是（）。A.约瑟夫.斯通B.梅森C.熊彼特D.威廉.大内
英国企业文化的最早倡导者是（）。
A.约瑟夫.斯通
B.梅森
C.熊彼特
D.威廉.大内
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