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[判断题]

辅导者在倾听过程中,面对当事人的最佳选择是坐在当事人的正对面。()

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更多“辅导者在倾听过程中,面对当事人的最佳选择是坐在当事人的正对面。()”相关的问题

第1题

在职业发展管理过程中,经理作为倾听、澄清、探讨和界定员工职业的人,他所充当的角色是()。

A.辅导者

B.顾问

C.考评者

D.协调者

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第2题

以下关于绩效辅导的方式,说法正确的是()。

A.教学型辅导者喜欢直接告诉员工该如何去做

B.教学型辅导者对于在一线工作的员工特别有帮助

C.学习型辅导者更加喜欢提问和倾听,而不是直接告诉员工如何做

D.对那些承担新责任、从事全新的或非常规项目的员工来说,学习型辅导者非常有帮助

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第3题

倾听与辅导课程有提到:有效的提问能帮助被辅导者.....?()

A.注重问题结果

B.有效解决问题

C.产生新的想法

D.以上皆非

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第4题

在护患交谈过程中,为了给病人提供思考的时间,护士可采用的最佳技巧为()

A.倾听

B.核实

C.鼓励

D.沉默

E.病人重述

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第5题

在护患交谈过程中,为了给患者提供思考的时间,护士可采用的最佳技巧为()。

A.倾听

B.核实

C.鼓励

D.沉默

E.重述

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第6题

绩效辅导过程中员工提出异议,应注意的沟通方式为()

A.积极倾听

B.尽力反驳

C.事实依据

D.夸大优点

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第7题

员工在绩效管理过程中承担的职责包括()。

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足,如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果,合理提出疑问

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第8题

在倾听过程中,拜访者如果有疑问可随意打断客户的谈话。()
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第9题

班级讨论会是收集个体学生学习状况的有效方法,方便教师进行个性化辅导和反馈。选择所有关于班级讨论会的正确说明()

A.学生可以有效地主导班级讨论会

B.讨论会是辅导个体学生的理想场合,教师可以为学生完成学习项目提供具体的指导和建议

C.一个有效的讨论需要花费大量的时间,所以需要周密计划

D.在讨论中教师最重要的任务就是提问与倾听

E.好的讨论问题可以激发学生思考和为他们的学习制定计划

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第10题

在职业发展管理过程中,经理作为评价、澄清绩效标准和工作责任的人,他所充当的角色是()。

A.协调者

B.辅导者

C.考评者

D.顾问

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