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[多选题]

分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

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发布时间：2022-09-12

更多“分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为()。”相关的问题

第1题

政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系

，因此不需要再进行工作分析和职位评价。（）

参考答案：错误

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第2题

被广泛采用的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第3题

对职位进行清楚描述和分析的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第4题

对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是（)

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第5题

在评价前需要完善待评价职位的工作说明书，对职位的（)等方面进行修改和完善。

A.工作内容

B.工作职责

C.工作权限

D.任职资格

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第6题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第7题

对照目标进行考核的方法是()

对照目标进行考核的方法是（)

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

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第8题

绩效评价主体应该（)。

A.对评价对象及其所在职位有所了解

B.越多越好

C.对被评价者有管理权力

D.对所评价职位的工作内容有一定了解

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第9题

工作分析的最终产出是（)。

A.职位评价

B.职位分析图

C.职位问卷调查表

D.职位说明书

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第10题

在工作分析的内容中，（)包括：工作性质、职责、进行工作所需的各种资料、工作的物理环境、社会环境、与其他工作相联系的程度等与工作本身有关的信息。

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效评价结果

D.绩效指标

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第11题

社会评价从()出发，研究内容包括项目社会影响分析、项目与所在地区的互适性分析和社会风险分析三个方面。

A.按目标的重要程度进行排序的原则

B.以人为本的原则

C.“有无”对比的原则

D.社会评价人员必须以公正、客观、求是的态度从事社会评价工作

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