员工消防安全培训工作以下那种做法正确（)。

以下不属于消防重点单位的职责的是（）。

A．建立防火档案，确定消防安全重点部位

B．将员工宿舍设置在仓库楼上，以保证仓库内物品的安全

C．实行每日防火巡查

D．对职工进行消防安全培训

A.新员工应经过食品安全卫生、餐饮服务操作技能、消防安全等方面的培训，并经评价合格

B.建立以提高工作责任心和热情为核心的激励机制

C.建立并实施员工信息交流和满意度定期测评制度

D.有计划地开展职业素质教育、服务知识和技能培训，或采取其他措施以满足顾客需求

E.定期评价从业人员职业化培育规划的充分性、适宜性和有效性

以下做法不违背安全生产法律规定的是（）。

A．施工单位的特种作业人员未经安全教育培训上岗

B．在尚未竣工的建筑物附近设置员工集体宿舍

C．施工起重机械尚未验收登记就开始使用

D．施工组织设计中未编制专项施工方案或施工现场临时用电方案

建设单位的下列做法中，没有尽到消防安全职责的是（）。

A．确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全负责人

B．组织防火检查

C．定期检验维修消防设施和器材

D．在设有仓库的楼房内设置员工宿舍，以方便对仓库的管理

A.实行防火安全责任制，确定各岗位的消防安全责任人

B.施工过程中，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火作业

C.要求施工现场消防产品的质量必须符合国家标准或行业标准

D.要对职工进行消防安全培训，有火灾危险作业的人员必须持证上岗

E.在设有车间或仓库的建筑物内设置员工宿舍的，应当立即拆除

A.人际沟通

B.人员倒班

C.疫苗接种

D.员工培训

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

A.参与事故或事件调查

B.进行工作场所或部门的安全和健康检查

C.制定和/或评估书面安全程序

D.参加安全与健康委员会

E.协助其他员工进行安全培训