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[单选题]

公司对员工年休假天数的规定（）

A.员工在职期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.已满10年不满20年的，年休假10天

C.已满20年的，年休假15天

答案

C、已满20年的，年休假15天

发布时间：2024-01-23

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第1题

员工休假时，优先扣除公司额外年休假天数。（)

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第2题

年休假是员工入公司满（），根据公司核定的天数可休时限

A.两年

B.一年

C.半年

D.3个月

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第3题

如员工当年的法定假天数多于或等于其公司福利假天数，则当年可享受的总年休假天数等于其法定假天数，公司福利假为零（）

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第4题

公司鼓励员工休年休假，年休假在一个年度内可按照应休天数一次性集中安排或分次安排。在休假年度内员工未书面提出年休申请的，视为放弃年休假（）

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第5题

员工请事（病）假的天数达到本人按规定应休年假天数的，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假（）

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第6题

请事假累计已超过本人应休年休假天数，则请事假员工原则上应按“先用年假后用事假”的规定掌握（）

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第7题

下列描述正确的有（）

A.所有通过试用期的正式员工、劳务派遣人员（不包括计时工、全年不在职员工），均有资格享受年休假

B.当年新入职员工年休假自通过试用期的第二天开始享有

C.所有员工入司工作十年以后不再享受公司福利假

D.法定年休假和公司福利假的合计天数上限最多为18天

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第8题

如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天，但是本人请事假和病假累计的天数大于等于15天，年假会被取消（）

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第9题

关于年休假的描述错误的是（）

A.年休假不需要请假审批，想休就可以休

B.公司在安排法定节日放假时，如超过法定节日天数的放假将作为带薪年休假来安排

C.公司所有员工均有5天年休假

D.享受带薪年休假原则上由公司总经理负责安排，员工必须遵守

E.年休假安排后，需将相关休假材料交人力资源部备案

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第10题

关于年假的描述，以下正确的是（）

A．与公司签订正式《劳动合同》且已转正的员工，才可享受年假B．工龄10年以内，有5天年假C．最小休假单位为0.5天，可集中休，也可以分段休D．员工年假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数，折算后不足1天的部分不享受带薪年休假

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第11题

根据公司制度，关于员工休假说法错误的（）

A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假

B.累计工作时间满10年不满20年，年休假天数10天

C.员工事假单次不得超过5天，累计一年内不得超过15天

D.员工因病需医疗休息，实际参加工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期3个月

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