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[多选题]

团队绩效从哪几个方面对营业厅进行评比考核?()

A.服务指标

B.销售指标

C.内部管理

D.内控管理

E.运营管理

答案
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更多“团队绩效从哪几个方面对营业厅进行评比考核?()”相关的问题

第1题

营业人员团队绩效指标从服务指标、销售指标、内部管理、内控管理、运营管理五个方面对营业厅进行评比考核。()
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第2题

属性列举法一般从哪几个方面对研究对象的特性进行分析()。

A.动词特性

B.名词特性

C.形容词特性

D.量词特性

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第3题

平衡计分卡是以公司战略为导向,是绩效管理中的一种新思路,适用于从公司战略的角度对团队的业绩进行考核。()
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第4题

钢结构防火涂料规范中从哪几个方面对防火涂料进行了分类()。

A.防护对象

B.使用场所

C.分散介质

D.防火机理

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第5题

根据本讲,2021年号文件提出了健全乡村振兴()机制。

A.考核评比

B.考核落实

C.考核淘汰

D.考核绩效

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第6题

营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩,不同岗位人员的个人绩效实行()考核

A.平均

B.统一

C.侧重

D.综合

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第7题

建造师经()后,方有资格以建造师名义担任建设工程项目施工的项目经理。A.考核B.评比C.注册D.考试

建造师经()后,方有资格以建造师名义担任建设工程项目施工的项目经理。

A.考核

B.评比

C.注册

D.考试合格

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第8题

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括()。

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

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第9题

斯蒂芬·P·罗宾斯认为在企业中采用团队形式的作用包括()。

A.能促进团结和合作,提高员工的士气,增加满意感

B.许多问题由团队自身解决,从而使管理者有时间进行战略性思考

C.团队成员熟悉问题,有利于提高决策速度

D.提高团队和组织的绩效

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第10题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第11题

团队的工作绩效和人际关系表现良好,但你不确定是否对团队缺乏指导。此时,从团队未来发展看,最有益的做法是()。

A.对团队不予干涉

B.与团队成员讨论目前的情况,然后进行必要的变动

C.采取措施对部下的工作进行明确的指示

D.支持并鼓励团队讨论目前的情况,但避免过多的指导

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