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[单选题]

当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于（)。

A.语言表达

B.专业知识

C.工作动机

D.进取心

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发布时间：2022-09-22

更多“当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于()。”相关的问题

第1题

面试官如果向应聘者提出：“在一次重要会议上，领导作报告时将一个重的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？”那么，他是想测试应聘者的自知力和自控力。（)

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第2题

一个知名企业向社会招聘高级管理才，面试中有一道试题：“请写出你原来所单位的最大秘密和对我公司有何价值？”应聘者对此各陈己见，但最后被聘用的却是一对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答道：“这样的人值得信任。”应聘者对其试卷交白卷却被聘用，这件说明了什么？对此理解最正确的一项是（）。

A.聪明地不做胜过了愚蠢地做

B. 有创新精神才能出奇制胜

C. 表现与众不同才能崭露头角

D. 人格是成功的重要因素

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第3题

洗脑，是指利用暴力等外部压力，向别人灌输异于一般价值观的特殊思想，来符合操纵者的意愿的一连串

的手法与过程。洗脑与宣传的不同之处在于，洗脑具有强制性、长期性、批判根据上述定义．下列属于洗脑的是：

A.从小学开始就要上思想政治课，学习社会主义核心价值观

B.如果你走人教堂会有不少基督教徒向你传播教义．邀请你加入

C.一歹徒人室抢劫被屋主制服，当听说歹徒抢劫是为救人后，该屋主给了歹徒数万元

D.某组织打着“创业”的口号吸引了不少青年，每天讲述快速赚钱的经验，却要求人会者缴纳会费

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第4题

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。根据上述定义，下列属于压力面试的是()。

A.面试官对小赵的第一印象很差，根本不想录用他，所以提出了一些与工作毫不相关，小赵根本不了解的专业问题

B.在应聘某职位的英文面试环节，展涛由于英文较差，所以面对考官提出的问题，感到压力很大，手心出汗，一会儿就变得垂头丧气了

C.乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意，所以面试官毫无礼貌地告诉她：“你已经被淘汰了，你可以准备下一份儿工作的面试了。”

D.一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”

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第5题

想找兼职的小刘，在ＱＱ漂流瓶里面看到有一则招聘网络兼职人员的信息，并主动和对方联系，表明工作意向后，对方立即发来了工作流程。她了解到，这份在淘宝网上给商家“刷信誉”的工作，非常轻闲，无需押金，更不用坐班，而且对方承诺，小刘每刷一笔商品，至少有１５元钱的收入。还承诺，每天至少可赚百元以上。小刘动了心，立刻刷一笔５００元的订单，结果可想而知。如果正想找工作的你，遇到了这样的招聘信息，你该怎么做？()

A.主动忽略

B.这种赚钱方式真轻松，赶快去应聘

C.向招聘者提出疑问，万一拍下货品后卖家不退钱怎么办

D.向周边的朋友咨询，这种方式赚钱方法靠谱吗

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第6题

当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（)

A.先接受，能否完成再说

B.接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成

C.接受时向领导说明难度，请求领导多派人手

D.接受时让领导降低难度

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