以下哪项不是供应链绩效评估的主要方法？（)

A.营造绩效改进的工作氛围

B.设立采购绩效评估尺度

C.以降低库存为主轴的高效采购

D.企业内部协同

A.设施

B.库存

C.运输

D.所有这些都是供应链绩效的主要驱动因素

A.员工关系管理

B.战略性人才规划

C.甄选调配

D.绩效管理

A.电子政务绩效评估无须遵循一定的原则,才能保证评估结果有效,有针对性

B.电子政务绩效评估的目的不是单纯地评出优劣和名次,而是要引导和鼓励电子政务建设朝着正确的方向和目标发展

C.电子政务绩效评估的模型是指在对电子政务的实施效果进行评估的过程中所运用的方法的集合,是对这些方法的理论上的概括

D.4Es模型主要是电子政务绩效评估系统以经济、效率、效果、公平四个指标为依据,对某个特定时间段的电子政务活动所进行的审核、评价

A.查阅文献法

B.社区调查法

C.社区讨论法

D.实地考查法

E.对照实验法

A.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动

B.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解

C.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展

D.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用

A.每年都会有员工职级晋升，其对应的薪酬会进入更高的薪酬区间

B.每年会有新入入职、员工自然流失

C.员工绩效每年会有部分差异

D.存在员工被降薪的情况

A.供应

B.生产计划

C.物流

D.消费

A.关键性优先级

B.停机时间评估

C.确定关键业务功能的需求

D.确定用于验证业务连续性计划的各种测试方案

A.直接切换

B.反向切换

C.平行切换

D.分段切换