应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。

A.自我评价法

B.综合评议法

C.要事比较法

D.相对比较法

A.单位团委组织员工进行爬山比赛

B.公司通过考察综合能力选拔干部

C.部门要求员工上下班必须按时刷卡

D.某企业从2009年实行绩效工资制

A.即期制入股

B.考核评估制

C.定价折股

D.期权制入股

A.取得中级及以上护理专业技术职称。

B.在院级护理技术操作考核/比武中，成绩优秀者优先。

C.从事临床护理工作至今，在工作岗位上工作8年以上，承担临床护理技术操作带教工作3年以上。

D.优先考虑获得专科技术认证资格证书者。

根据上述定义，下列没有体现空调效应的是（）。

A.齐松毕业后即进入一家公司工作，但平时对工作总是感觉凡事无所谓，其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度，结果齐松对工作慢慢入手

B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓，只是比较看重与自身薪酬相关的考核，领导针对这一情况直接对其实施特定的考核

C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工，且能很好地完成工作，领导在平时对其只做适当安排和提醒，不做过多的严格控制

D.小吉总是想把工作干好，也很有责任心，可往往把事情办得一塌糊涂，领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务

管理参与要素分配可采用（），根据经营管理的业绩按一定比例提取股权。

Ａ定价折股Ｂ期权制入股

Ｃ即期制入股Ｄ考核评估制

A.全面与公正原则

B.动机与效果相统-原则

C.实事求是原则

D.与奖惩相结合原则