绩效辅导过程中员工提出异议，应注意的沟通方式为（)

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.及时沟通

B.管理者提供直接的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

A.平等原则

B.员工积极参与原则

C.帮助辅导、资源支持原则

D.明确原则

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导，开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

A.让员工参与收集与记录信息的过程

B.收集信息时要有目的性

C.可以采用抽样的方法收集信息

D.要把事实与推测区分开来

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足，如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果，合理提出疑问

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈