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[多选题]

人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

答案
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更多“人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。”相关的问题

第1题

计算机处理信息的过程,包括收集信息、处理与存储信息和输出信息等阶段。此题为判断题(对,错)。
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第2题

供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。()
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第3题

证券投资分析的资料收集与整理阶段的主要工作包括()
证券投资分析的资料收集与整理阶段的主要工作包括()

A、证券投资分析信息资料的收集

B、信息资料的分类

C、信息资料的保存和使用管理

D、案头研究

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第4题

企业人力资源战略与规划的重点开始放在人才的供需平衡方面,尤其是管理人员和专业技术人才的供需平衡,这属于人力资源战略和规划的()。

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

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第5题

施工准备阶段收集的信息有()

A.监理大纲

B.监理规划

C.施工图的会审和交底记录

D.施工合同执行情况

E.本工程需遵循的相关建筑法律法规

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第6题

施工准备阶段收集的信息有()。

A.监理大纲

B.监理规划

C.施工目的会审和交底记录

D.施工合同执行情况

E.本工程需遵循的相关建筑法律法规

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第7题

施工信息管理是施工项目管理的重要内容之一,是在施工项目实施过程中,对信息收集、整理、处理、储存、
传递与应用等进行的管理。

施工信息管理的目标就是利用()为预测未来和进行正确决策提供科学依据,提高管理水平。

A.有效的信息规划和组织

B.计算机和网络技术

C.管理信息系统

D.信息工作人员

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第8题

控制性详细规划的编制过程不包括()。

A.项目准备阶段

B.现场踏勘与资料收集阶段

C.方案设计阶段

D.成果编制阶段

E.效果图制作阶段

F.规划审批阶段

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第9题

()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息,是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第10题

公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第11题

大数据,或称巨量资料,指的是所涉及的资料量规模巨大到无法透过目前主流软件工具,在合理时间内达到撷取、管理、处理、并()成为帮助企业经营决策更积极目的的信息

A.收集

B.整理

C.规划

D.聚集

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