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[单选题]

记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是()

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

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更多“记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是()”相关的问题

第1题

在绩效管理系统有效运行的相关信息中,()是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录,特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第2题

张某是专业摄影师,欲赴日本探亲,邻居陈某特别委托张某购买SONY摄像机一部。2个月后,张某回国,带回SONY摄像机一台,价值l万元,送至陈某家。但此时陈某已经去世,陈某的儿子以父亲已去世为由拒绝收下摄像机。根据上述内容回答 66~70 问题。第 66 题 下列说法正确的是()。

A.被代理人陈某已经死亡,张某的代理行为无效

B.张某的代理行为有效

C.陈某的儿子有责任承受该代理行为的结果,支付摄像机价款

D.陈某的儿子无责任承受该代理行为的结果,不支付摄像机价款

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第3题

使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第5题

关键事件法是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果,可以进行定性和定量分析。()
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第6题

关于危急值下列说法不正确的是()

A.危急值是一系列特别高或特别低的检验结果,需要迅速有效的干预治疗

B.危急值是一系列提示患者处于生命危急状态的检查、检验结果

C.危急值的报告和处置是一个连续的行为过程,需要全程有效规范、指导和管理

D.医院可以根据实际情况制定本医院的危急值报告项目和标准

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第7题

“让那些对职务工作非常熟悉的人记录一段时间有效与无效的重要工作行为”,这一描述属于职责任务分析法中的()。

A.刺激、反应与结果分析法

B.时间样本法

C.关键事件技术法

D.任务清单分析法

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第8题

有关诚信展业抵制反洗钱,下列哪一行为是正确的()。

A.确认投保人与被保险人的关系

B.核对投保人和被保险人、法定继承人以外的指定受益人的有效身份证件或者其他身份证明文件,并登记其基本信息

C.采用一些方式留存有效证件复印件或者影印件,避免为客户增加麻烦,同时提高保单承保率,减少退件

D.单个被保险人保险费现金1万以上(含本数)的人身保险合同要特别关注

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第9题

关于孤独症的治疗,错误的是A、异常行为的改变和变更B、对孩子行为的宽容和理解C、特别能力的发现、培

关于孤独症的治疗,错误的是

A、异常行为的改变和变更

B、对孩子行为的宽容和理解

C、特别能力的发现、培养和转化

D、应用行为分析疗法是高强度的行为疗法

E、采用以药物治疗为主、教育和训练为辅的办法

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第10题

行政许可()。

A.以许可的性质为标准可分为一般许可和特别许可

B.是双方行为

C.是依申请的行政行为

D.须以明确的法律规定为前提

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