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[主观题]

不属于人力资源规划流程阶段的是()。A.分析阶段B.制定阶段C.评估阶段D.运用阶段

不属于人力资源规划流程阶段的是()。

A.分析阶段

B.制定阶段

C.评估阶段

D.运用阶段

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更多“不属于人力资源规划流程阶段的是()。A.分析阶段B.制定阶段C.评估阶段D.运用阶段”相关的问题

第1题

供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。()
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第2题

招聘服务对应于企业内部的招聘流程,是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求,通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和(),为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第3题

人力资源规划的发展阶段有()

A.人力资源规划的产生阶段

B.人力资源规划的初级阶段

C.人力资源规划的发展阶段

D.人力资源规划的成熟阶段

E.人力资源规划的最高阶段

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第4题

论述会展人力资源规划的基本流程?

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第5题

人力资源规划过程包括的步骤有()

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第6题

在组织范围的标准上,可以把人力资源规划划分为几类,以下不属于其分类的是()。

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

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第7题

组织人力资源规划大致可以分为三个阶段,以下属于的是()。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第8题

人力资源规划的程序可归纳为三个阶段,其中不包括()。

A.评价阶段

B.预测阶段

C.制定方案阶段

D.选择方案阶段

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第9题

企业人力资源战略与规划的重点开始放在人才的供需平衡方面,尤其是管理人员和专业技术人才的供需平衡,这属于人力资源战略和规划的()。

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

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第10题

人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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