更多“不属于人力资源规划流程阶段的是()。A.分析阶段B.制定阶段C.评估阶段D.运用阶段”相关的问题
第1题
供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。()
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第2题
招聘服务对应于企业内部的招聘流程,是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求,通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和(),为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
A.确定面试人员
B.与候选人沟通意向
C.发布招聘信息
D.人才选拔操作
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第3题
人力资源规划的发展阶段有()
A.人力资源规划的产生阶段
B.人力资源规划的初级阶段
C.人力资源规划的发展阶段
D.人力资源规划的成熟阶段
E.人力资源规划的最高阶段
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第6题
在组织范围的标准上,可以把人力资源规划划分为几类,以下不属于其分类的是()。
A.组织整体人力资源规划
B.部门人力资源规划
C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划
D.战略性总体人力资源规划
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第7题
组织人力资源规划大致可以分为三个阶段,以下属于的是()。
A.信息的收集与处理
B.总体规划与分析
C.业务计划制订与实施
D.总体反馈
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第8题
人力资源规划的程序可归纳为三个阶段,其中不包括()。
A.评价阶段
B.预测阶段
C.制定方案阶段
D.选择方案阶段
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第9题
企业人力资源战略与规划的重点开始放在人才的供需平衡方面,尤其是管理人员和专业技术人才的供需平衡,这属于人力资源战略和规划的()。
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第10题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。
A.环境分析与战略确定
B.现有人力资源盘点
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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