题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工累计其工作年限，已满１年不满10年的，年休假为5天；国家法定休假日、休息日计入年休假假期（）
答案
否
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
否
更多“员工累计其工作年限，已满１年不满10年的，年休假为5天；国家法定休假日、休息日计入年休假假期（）”相关的问题
第3题
A.员工连续工作1年以上的，享受年休假
B.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.已满10年不满20年的，年休假10天
D.已满20年的，年休假15天
第4题
A.年假计算是按照入职满一年后，员工享受年假资格
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
D.职工累计工作已满20年的，年休假15天
第5题
A.累计工作年限满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的
B.累计工作年限满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的
C.累计工作年限满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的
D.员工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假
第6题
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
第7题
A.职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天
B.已满1年不满10年的，年休假5天
C.已满10年不满20年的，年休假10天
D.已满20年的，年休假15天
第9题
A.事假时间以《假期申请表》记录及打卡的时间为准，超出收假时间记录考勤又没有申请续假手续的，按迟到或旷工处理
B.员工请假逾期未上班，按旷工处理
C.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
D.员工因特珠原因需要请假的，经公司批准后可申请休假，事假为无薪假期，事假最少以半天为计算单位
第10题
A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
D.职工累计工作已满20年的，年休假15天
