某病区护士人员的工作方式是：一组护理人员应用护理程序的工作方法，共同完成对一组病人的护理工作。该种工作方式是

A.护理部主任

B.本病区的在岗护士、护士长

C.其他病区护士长

D.其他病区在岗的护理人员

E.紧急状态下人力资源库人员

A.主持:病区护士长、专科护士、护理组长

B.参会人员:科室护理人员、会诊或跨专科专家

C.科室医生

D.科室护工、清洁工

A.系统化整理护理

B.功能制护理

C.小组制护理

D.责任制护理

E.小组责任制护理

A.护士长外出学习期间，安排或指定具体人员负责病区的管理工作并到护理部审批及备案

B.每次外出学习结束1周内将学习心得上交护理部，把学习的理论知识运用在临床工作实际

C.护士外出进修学习前科室护士长必须找其谈心

D.外出1个月前到护理部备案（填写相关考勤表的记录要求）否则影响医院发放工资及绩效

E.各专科选送护士长或护士外出学习，外出学习须逐级申报审核

A.工作量

B.岗位能级

C.护士考核

D.满意度

A.专科护士

B.护士长

C.相关专业护士

D.病区相关护理人员

A．设立护士长领导下的副主任护师职称以上（N4）、主管护师职称（N3）、护师职称（N2）、护士职称（N1）、新进一年护士（N0）五个层级、每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作B．护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配。根据每位护士的资历和能力分管2-8位患者，责任到人，工作到位。护士长检查实施效果C．各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务，按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量D．建立护士排班系统，了解各病房排班情况，并根据各科床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性，保护护理工作的连续和落实E．以上都是错误的

A.满足患者(数量)需要，均衡各班工作量，配备不同数量的护士

B.保证护理质量，科学合理、适当搭配不同层次护理人员

C.节假日每一病区白班不得少于3人，要求双人夜班

D.公平的原则，人性化排班，保证每位护理人员合理的休息，尽量满足护士的学习时间及特殊要求

E.节约人力，排班具有弹性，紧急情况时可做适当调整

A.对必需的职业培训，护理人员有义务必须完成，以确保具备岗位胜任力

B.培训和考核应体现公平性，不同层次及岗位的护士，做到考核目标和标准一致

C.科室负责人有义务保证和监督所辖病区护理人员完成相应的岗位培训项目

D.护理部和临床教研室全面负责全院护理人员的职业培训