（)（motivation)是由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理活动过程或内部动力。

由一种目标或对象所引导、激发和维持的个体活动的内在心理或内在动力的心理过程是

A、意志过程

B、认识过程

C、动机过程

D、执行决定过程

E、情感过程

A.生产能力衡量法

B.目标管理评估法

C.效果导向法

D.品质导向法

下列关于管理职能的具体论述中，错误的是（）。

A．计划所确定的短期目标和长期目标、单项目标和综合目标，可以自动实现

B．计划可以减少重复和浪费性的活动

C．分工与协作关系是由组织目标决定的

D．领导是一种过程，也是一种艺术

A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改变了沟通了方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

A.德鲁克提出目标管理方法

B.目标由管理者确定

C.管理者与被管理者应共同商定目标

D.工作不应有难度，否则员工会拒绝

A.德鲁克提出目标管理方法

B.目标由管理者确定

C.管理者与被管理者应共同商定目标

D.工作不应有难度，否则员工会拒绝

A.在经济下滑趋势明显的情况下，人民银行应该推行紧缩性货币政策

B.我国货币政策的首要目标是促进经济增长

C.存款准备金率是人民银行货币政策工具中最灵活方便的一种

D.人民银行的货币政策由人民银行货币政策委员会决定

A.360度评估是一种多源反馈，多层次评估系统

B.360度评估主要评估的是人员的能力和行为

C.360度评估指由多类人员对某一个体的表现作出评价的方法

D.360度评估目的是获取目标人员的满意度

A.杠杆并购的负债规模较一般负债筹资额要大

B.杠杆并购是以目标公司的资产或未来或有收益为融资基础

C.杠杆并购过程中通常存在一个由交易双方之外第三人担任的经纪人

D.杠杆并购是以股票支付并购对价的一种特殊的融资方式

A.契机 适应

B.目标 协调

C.手段 促进

D.标志 制约