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[单选题]

在职务说明书的编写中,关于岗位名称和上、下级关系的编写,以下说法错误的是()。

A.岗位名称要统一

B.每个岗位只能有唯一的一个上级

C.每个岗位只能有唯一的一个下级

D.在填写下属人员一栏的内容时,要注明是直接领导还是间接领导

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更多“在职务说明书的编写中,关于岗位名称和上、下级关系的编写,以下说法错误的是()。”相关的问题

第1题

以下关于职务说明书的编写要求,错误的是()。

A.每个岗位只能有唯一的一个上级

B.每个岗位的职责范围应根据本岗位所在的部门或单位的职能分解来确定

C.每一个岗位可以有多个下级

D.全责是指本岗位对该项任务负支持或保障责任

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第2题

很多企业在撰写职务说明书时对职责交叉的工作没有明确各岗位的职责权限,以及对工作结果应承担的责任,导致工作中出现问题各部门间又互相推诿,降低了工作的效率。这是职务说明书编写的哪一项误区()?

A.功能错位

B.责任不清

C.职责重叠

D.闭门造车

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第3题

编写职务说明书的()是指职务说明书应清楚地说明该岗位的工作情况,描述的用语应尽量准确,避免使用笼统、含糊不清的句子。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第4题

职务说明书中包含多项内容,比如编写岗位职责一栏时,一个岗位通常有多项职责,在编写过程中,罗列岗位职责时顺序应层次清晰、条理清楚,并非随意堆砌就可以。这是指编写职务说明书要有()。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第5题

孵化器模式是一种企业文化模式,在这种模式中管理的目的是要消除常规任务对员工的束缚,以使他们能
够全身心地投入创造性活动,保护和激发每名员工的创造力和积极性。 根据上述定义,下列符合孵化器模式管理方针的是:

A.瑞典经理在年度评价中明确手下的工作目标并以此为依据对下属授权

B.德国经理编写职务说明书以界定下属的职责范围进而明确其各自的权利

C.美国经理允许员工拿出工作时间的20%进行个人感兴趣的项目以激发潜能

D.日本经理为下属提供工作与生活上帮助,通过建立私人关系获得拥护

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第6题

工作分析的流程包括()。

A.明确工作分析的目的

B.确定参与人员

C.选择分析样本

D.编写职务说明书

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第7题

在工作说明书和工作规范的编写过程中,不能只追求内容上的细致性,还应该加入一些灵活机动的部分。()
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第8题

职位说明书通常包括以下()

A.工作环境

B.工作说明

C.职务名称

D.工作规划

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第9题

事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职务等级、职责任务、工作标准和任职条件。()
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第10题

用来说明任职者要具备什么样的资格条件及相关素质才能任某一岗位工作的是()。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第11题

在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中,()是最直接、最原始、最基础的形式。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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