下列哪几个选项属于课程中绩效指标的设计方法（）

A.预算为业绩考核提供了定性化的基础

B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

D.预算管理是保障企业绩效的有力工具

A.教育目的

B.教育目标

C.课程与教学目标

D.课程目标

A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出

B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

C.设计绩效指标需要参考同类组织

D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况

A.企业生产经营中存在哪些绩效问题

B.绩效问题产生的原因是什么

C.通过哪些培训解决绩效问题

D.通过何种方式的绩效培训解决绩效问题

A初步收集被考核人的绩效指标

B运用差距分析法编制行动计划

C指标筛选与实操性检查订

D补充月度临时重点工作任务，设计指标权重、指标赋值，填写《绩效考核表》

A.指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

B.不易于理解和使用

C.不利于企业战略目标的实现

D.实施成本相对较高

下列选项中，()是设计单位编制设计概算或建设单位编制年度投资计划的依据，也可作为编制估算指标的基础。

A．预算定额

B．投资估算指标

C．概算指标

D．施工定额

A.度量策略实施效果

B.帮助实现战略目标

C.帮助我们规避风险

A.建筑行业甲级设计单位

B.建筑行业乙级设计单位

C.特级房屋建筑工程施工企业

D.建筑行业甲级勘察单位

E.一级房屋建筑工程施工企业

A.收益波动

B.杠杆率

C.流动性风险

D.每股收益增长率

E.经风险调整后收益

A.投资回收期

B.利息备付率

C.财务内部收益率

D.借款偿还期

E.偿债备付率