仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A．30B．45C．60

关于劳动争议仲裁裁决下列说法正确的是()。

A．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束

B．劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

C．仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不能就该部分先行裁决，必须待全部事实清楚后才可裁决

D．仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则，这是()的体现。

A．一次裁决原则

B．强制原则

C．劳动争议仲裁原则

D．合议原则

A.争议案件的审理与裁决者

B.没有直接处理权

C.具有临时性

D.不是法定组织形式

A.或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理}人民法院已受理的案件，劳动仲裁机构无权仲裁

B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决

C.自愿仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，自愿交由仲裁机构裁决

D.合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定

关于劳动争议仲裁裁决下列说法错误的是()。

A．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出

B．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

C．裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期

D．对裁决持不同意见的仲裁员，也需要在裁决书上签名

下列关于劳动争议的阐述，正确的是()

A.因劳动争议达成调节协议的，用人单位在协议的约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请人民法院强制执行

B.劳动争议申请仲裁的时效期问为一年

C.劳动争议发生后，当事人可以不经过仲裁而直接起诉至人民法院

D.仲裁庭对追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿金的案件。无须当事人的申请，可以直接裁决先予执行

A.仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解

B.调解不成的,应当及时作出裁决

C.调解达成协议的，仲裁庭只能制作调解书而不能制作裁决书

D.调解书不具备强制约束力

关于劳动争议仲裁的开庭，下列哪项说法错误？()

A．劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

B．被申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

C．劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应当承担不利后果

D．当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭