甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为（）。

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A．2020年9月1日

B．2020年8月10日

C．2020年8月6日

D．2020年8月1日

A.2012年6月15日

B.2012年8月2日

C.2012年7月15日

D.2012年7月2日

A.2012年6月15日

B. 2012年7月2日

C. 2012年7月15日

D. 2012年8月2日

A.3月15日

B.3月10日

C.4月1日

D.3月1日

A.2011年3月1日

B. 2011年3月10日

C. 2011年3月15日

D. 2011年4月10日

A.13月12日

B.3月28日

C.4月8日

D.5月2日

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

A.2013年6月1日

B.2013年6月15日

C.2013年6月30日

D.2013年7月15日