职位分析的基本要求是（)。

A.是工作中不能再继续分解的最小活动单位

B.是职位分析的基本单位

C.常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达

D.是任职者必须具备的知识、技能与能力要求

A.求职者

B.运行者

C.任职者

D.掌权者

A.高效率完成工作的机制

B.职位对于任职者的工作动机产生的影响

C.职位对任职者的心智能力需求

D.对安全有利的工作实践的釆用

A.分析任职者的条件

B.确定工作的具体特征

C.工作条件的描述

D.工作职责的描述

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

职位通常所具有的特点主要包括【】

A．职位是以“事”为中心确定的

B．职位与任职者相联系

C．职位的数量受“事”的制约，是有限的

D．职位是人与事结合的中介

A.职位描述

B.任职者资格分析

C.工作规范

D.工作说明书

E.工作概述

A.8人

B.2人

C.3人

D.3～5人

A.专家组

B.职位任职者

C.人力资源管理者

D.工作分析对象的直接领导

职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括（）。

A．经验和技能

B．各种能力倾向

C．内外人际关系

D．在组织结构中的位置

下列应当办理的免职手续中，属于职务发生变动的是（）。

A．离职学习超过一年者

B．因健康原因不能坚持正常工作一年以上者

C．转换职位任职者

D．退休者