在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.描述法

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

A.微观层面提升企业竞争力与生产者积极性

B.深化科技经济国际合作机制

C.中观层面产业组织状况与产业链和产业结构的高级化

D.宏观层面经济体系的现代化、完备性和协调性等，形成“需求牵引供给、供给创造需求”更高水平动态平衡

E.增强供应链、产业链、创新链的体系安全与竞争力

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

A.宏观

B.微观

C.中长期

D.长期

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案