收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（)。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

A.访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行

B.访谈需要做好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象

C.访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深入的讨论，获得高质量的信息

D.访谈对参与者的语言交际素质要求较高

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.绩效标准培训

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.提问法

A.通过安全系统分析，可了解系统薄弱环节及可能导致事故的条件，从而采取措施防止事故的发生

B.通过安全系统评价和优化决策，可以用较大的投资去获得基本的安全效果

C.安全系统工程的方法仅适用于工程技术优化，不适用于安全管理

D.安全系统工程与安全标准的制定无关，不需要特意收集任何可靠性数据

A.信息的收集

B.权力的确立

C.权威的行使

D.观念的明晰