为了保证考核的公平性，企业应该建立员工申诉系统，给被考核者提供一个发表意见的通道。（)

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

A.评估指标应与组织的总目标及每一个人有机相连

B.管理者应该将精力重点放在能产生不同效果的评测标准上

C.与客户相关的指标应在考核指标中占有一席之地位

D.为了满足客户的多样化需求

A.建立系统的培训管理流程

B.建立系统的考核管理流程

C.建立全面的测试体系

D.建立有效的管理模式

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

A.互为性管理提倡领导和员工的相互作用

B.合理性管理的重点是保证公平性

C.自主性管理要让员工自己设置目标

D.范例性管理主要采用“老师管人”的方式

A.流程公平性

B.程序公平性

C.结果公平性

D.政策公平性

A.为了保证公平性，企业或者不应该生产高于国家标准的产品，或者要对产品质量高于国家标准的事实秘而不宣

B.要想促进行业的技术创新，就应当提高行业的国家标准

C.某个行业的国家标准定得太高，不利于该行业的良性发展

D.如果不按国家标准加添加剂，就会有安全问题

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家