人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用（)获得信息。

A.工作分析

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.人员素质测评

A.行业性质和职位特点

B.企业规模和人员素质

C.测评目的和测评标准

D.组织结构和指标体系

A.个体差异

B.职位类别差异

C.社会地位差异

D.量化理论

A.心理测评

B.智力测评

C.成人测评

D.儿童测评

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.有利于将人员和岗位连接起来

B.有利于测评的客观性

C.有利于测评主体统一认识

D.有利于测评主体对人员和工作深入了解

E.有利于测评客体的创新及发展

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

A.薪酬调查

B.确定职位评价方法

C.对职位评价人员进行培训

D.挑选典型职位