关于人员招聘，以下说法中错误的是（)。

A.一般来说，普通员工的招聘并不会用到猎头公司

B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘

C.猎头服务的费用一般很低

D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘

A.科学、系统地招聘、培训和发展工人

B.管理者进行工作设计，工人按设计好的标准完成工作

C.管理者科学确定最佳模式下的规则和程序

D.充分尊重工人，工人可以按照自己的想法进行工作

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

A.注意候选人的潜在能力。

B.选聘的条件要适当。

C.主持选聘的人员不需要具备较高的素质和能力。

D.正确对待文凭与水平的关系。

A.岗位名称要统一

B.每个岗位只能有唯一的一个上级

C.每个岗位只能有唯一的一个下级

D.在填写下属人员一栏的内容时，要注明是直接领导还是间接领导

A.参加评估的对象完全由有关部门自愿选择

B.评估人员绝大多数是从现职高级公务员中聘请

C.整个过程都给被评估部门充分的参与协商机会和发言权

D.这是一种量化的、外部的、事后的评估机制

A.设置唯一进出口通道及筛查专岗

B.核对出入病区人员陪护/探视证和身份证

C.严格限制无关人员进入

D.天府健康码正常即可放行进入

A.外聘制是指从组织外部设法得到组织急需的人员的制度。

B.外聘制可节省培训费用。

C.外聘制容易导致“近亲繁殖”。

D.外聘制可避免组织内没有提拔到人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。

A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。

B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。

C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。

D.内升制可以避免“近亲繁殖”。

关于项目管理班子人员的获取，下列说法不正确的是（）

A.可以通过对项目承担组织内的成员进行重新分配

B.可以通过招标来获取特定的人员

C.必须在组织内部安排人员

D.可以通过外部招聘的方式获得项目管理人员