下列关于销售代表这一职位的绩效标准的描述中，属于最低绩效标准的是（)。

A.重力荷载代表值是永久荷载和可变荷载的组合值之和

B.重力荷载代表值本质上是指地震时全部参与振动的质量

C.如果屋面活荷载标准值大于雪荷载标准值，计算重力荷载代表值时只考虑屋面活荷载

D.由于地震时软钩吊车悬吊物重量不参与振动，所以相应的组合值系数取0

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

A.市场行为决定市场结构，同时决定市场绩效，它在三种中起到支配性作用

B.市场结构、市场行为和市场绩效三者互为因果

C.市场结构、市场行为和市场绩效之间只有相关关系，没有因果关系，它们是由其他的因素决定的

D.以上三种说法都不成立，而且探讨“市场结构、市场行为、市场绩效之间的关系”是“哈佛学派”的观点，现在的新的产业组织理论并不认同这一框架

A.工作职责和任务

B.各项职责和任务所占的比重

C.与组织内外其他部门和人员的关联关系

D.工作人员的思想道德水平

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

A.市场份额

B.订单数量和规模

C.客户数

D.非销售活动

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.海信强调技术领先，第一台4K、第一台HDR都是海信做的

B.索尼强调世界品牌，全球彩电占比第一，技术引领品牌

C.LG强调韩企代表，拥有全球最大的屏体产线，主打IPS及OLED屏体

D.创维强调品牌，销售第一，欧洲杯赞助、澳网赞助、收购夏普

绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成：不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业绩，所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。

去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相关关系，尽管工作很顺利，薪水也逐年提高，但方成总感到不公平，认为自己的超额劳动未得到应有的回报。

他听说另外两家在国内的欧美同行企业都在搞销售竞赛和奖励活动，并在公司内定期对销售代表的业绩进行通报、评价，并通过各种形式对业绩优异者予以表扬和奖励。特别让方成恼火的是，当上周他与上司谈及有关内容时，上司以这是本公司的既定政策，是公司的文化所决定的为由，拒绝了方成的改进建议。当猎头公司与他接洽时，方成毫不犹豫地去了一家美国公司。

结合上述案例回答下列问题：

(1)在绩效考评设计中应坚持哪些原则？

(2)该公司绩效考评体系中存在的主要问题是什么？

A.某超市把标有“六折优惠”的指示牌摆放在应原价销售货物的位置上，致使消费者经常将原价销售的物品误以为是六折优惠产品

B.某厂家在不符合卫生标准的蔬菜上标有“放心蔬菜”字样，消费者抢着购买

C.某开发商用巨幅广告宣传其新竣工的楼盘是高质量、低价格，使很多人都误以为真，争相买房

D.邢某在某领导职位竞争上岗的演说中表明自己将大公无私、公正廉明，但其人职后却经常假公济私