对于监理例会上意见不一致的重大问题,应()。 A.不记人会议纪要B.不形成会议纪要C.
对于监理例会上意见不一致的重大问题,应()。
A.不记人会议纪要
B.不形成会议纪要
C.将各方主要观点记入会议纪要中的“会议主要内容”
D.将各方主要观点记入会议纪要中的“其他事项”
对于监理例会上意见不一致的重大问题,应()。
A.不记人会议纪要
B.不形成会议纪要
C.将各方主要观点记入会议纪要中的“会议主要内容”
D.将各方主要观点记入会议纪要中的“其他事项”
第1题
对于监理例会上意见不一致的重大问题,应()。
A.不记入会议纪要
B.不形成会议纪要
C.将各方主要观点记入会议纪要中的“会议主要内容”
D.将各方主要观点记入会议纪要中的“其他事项”
第2题
A.监理例会也可委托建设单位主持
B.为减少会议数量,监理例会也可与业主召开的工地平衡会合并或取消
C.监理例会的会议纪要,应由项目监理机构负责整理,与会各方代表会签
D.建设单位没有必要参加监理例会
E.对于监理例会上一不致的重大问题,应将各方的主要观点,特别是相互对立的意见记入“其它事项”中
第4题
A.施工
B.监理
C.业主
D.设计
第7题
A.不需要在会上说明理由
B.应当在会上说明理由
C.是否说明理由视情况而定
D.可以在会上进行适当解释
第8题
A.由建设单位最终裁定
B. 由建设单位、监理单位协调处理
C. 请当地建设行政主管部门或工程质量监督机构协调处理
D. 由建设单位、工程质量监督机构协调处理
第9题
A.对于一般性或例行性的工作,可以采用CT会签的方式
B.对于拟上会评议的内容,会前需充分酝酿,会上应坦诚相见,充分发表各自意见,集体决策
C.涉及CT成员本人的评议,必须CT成员全员赞同后方可通过,并以书面会签作为表决依据
D.作为CT成员必须理解并认同公司的文化价值导向,有人员管理、评价、激励等工作方面的成功经验,且敢于担责,使命感强