有些从某一职位退下来的干部常常抱怨：“人走茶凉”，这反映了他们过去曾经拥有的影响力来自于（)。

A.专长性权力

B.感召性权力

C.法定性权力

D.临时授权

A.专场性

B.感召性

C.法定性

D.个人魅力

A.人理性地算计自己在某一市场中行为的长期结果，并试图在交易中获得最大的物质利益

B.人们并不总是追求最大利润，只是想在关系中得到某些利润

C.交换物不仅仅是金钱，还有赞同、尊重、依从、爱和情感等

D.人在交换中并非常常从长远着想或进行理性算计

A.故事情节一般分开端、发展、高潮、结局四个部分，有时有些故事还前有序幕，后有尾声

B.议论文从论证方式上看，一般可分为立论和驳论两种，但两者不是截然分开的，常常联系着，交错使用

C.从文学常识的角度来看，《孔乙己》和《我的叔叔于勒》有三点相同：作品中的我都是作者本 人;都是短篇小说;都是以主人公的名字命名的

D.奥楚蔑洛夫是前苏联作家契诃夫的《变色龙》中的人物;祥子是《骆驼祥子》中的人物

查表明，80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀，不知道公司正在发生的事情，也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司，工作职责划分不太明晰，这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快，其他人则常常离职。平均来说，每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外，管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人，但大多数人在公司呆不长久。大家都说，公司有许多职位，但鲜有事业。面对员工的抱怨，总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈，并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径，管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外，公司要求各级主管认真评估员工的绩效，及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据。

问题：案例中公司员工的工作压力来源有哪些？

A.定然

B.一定

C.必然

D.必定

A.认为不理解自己的人是爱抱怨和爱发牢骚的人

B.理解自己容易，理解他人却是很困难的

C.要获得别人的理解，首先要理解别人

D.人的认识总是有一个由不理解到理解的发展过程

都被评为优秀，所有科级干部都没有被评为优秀。 如果上述断定为真，下列哪一项也必定为真？（）

A.所有的新员工都不是广西人

B.有些新员工在本年度被评为优秀

C.有些新员工不是广西人

D.并非所有广西籍的员工都是新员工

从文字或语汇角度修改下列句子中存在的间题。

①我下个月乔迁新居，欢迎光临府上。

②我们有些干部，必须克服刚腹自用、自说自画的行为。

③由于年久失修，寺庙里面人烟稀少，杂草丛生。

④这一决定得到了动物保护协会的抗议。

⑤他的杂文，针贬时弊，很受读者欢迎。