假如管家部经理大明发现员工小丽最近工作虽然很认真，但是不太爱说话、很少笑，想到可能是因为有心事，准备了解一下具体情况，对她通过以下哪些方式比较适合（）

．下列属于亚失业的是：

A.甲在服装企业设计部工作．最近被调入市场部，因对业务不熟，导致工资比在设计部时有所减少

B.东莞长安镇某玩具厂允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”，但薪水标准低于当地最低工资标准

C.某大型IT企业因第一财季出现亏损，进行了大规模的裁员，并且利用员工工作中的小失误为由，未对被裁员工进行补偿

D.经常迟到的小刘最近总是躲着经理走．因为他觉得经理总是对他不满，扣他工资，与其这样还不如直接开除了痛快

A.允诺更高的工资增长幅度

B.建议领导为大路配车

C.在公司业务交流和其他全体成员参加的活动中，让大路作为鞋帽部固定发言人

D.减免大路作为公司员工所须交纳的风险抵押基金

A.小夏在街头偶遇大学同学，寒暄了几句，并互换了手机号码

B.为了劝说王明继续工作，老李找他谈了三次话，最终获得成功

C.黎经理为了获得大家对“X方案”的支持，连续开了两个小时的公司大会，公布方案具体情况，最终获得公司上下大多数人的赞同

D.老舒发现儿子最近迷恋游戏，晚饭后找儿子聊了近一个小时，终于劝得儿子保证在中考前绝不玩游戏

A.总经理把产品销售的责任委派给一位分管市场经营的副总经理，由其负责所在地区的经销办事处，同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数量

B.主任科员小张在省级政府部门工作，发现他的直接上司有索贿受贿的行为，于是就向省纪委举报其上司的违法行为

C.王大夫是某医院的外科医生，同时也是医院工会会员。有一天，王大夫接到手术安排的同时也接到了工会主席要求参加一项活动的通知，小王在向直接上司请假后参加了工会的活动

D.某商业集团公司的刘总到公司下属某商场暗访，现场发现一些员工违反公司制度的行为，刘总并没有现场责令员工改进，而是将问题反映给了商场经理

A.总经理把产品销售的责任委派给一位分管市场经营的副总经理，由其负责所在地区的经销办事处，同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数量

B.主任科员小张在省级政府部门工作，发现他的直接上司有索贿受贿的行为，于是就向省纪委举报其上司的违法行为

C.王大夫是某医院的外科医生，同时也是医院工会会员。有一天，王大夫接到手术安排的同时也接到了工会主席要求参加一项活动的通知，小王在向直接上司请假后参加了工会的活动

D.某商业集团公司的刘总到公司下属某商场暗访，现场发现一些员工违反公司制度的行为，刘总并没有现场责令员工改进，而是将问题反映给了商场经理

参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）。

A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

电大战中，他按市价的八折买了台冰箱，结果发现是4年前的积压货。于是他得出结论：便宜无好货。 下列各项巾与李明得出结论的思维方法最为类似的是：

A.王白是网购爱好者，他经常在三大网购商城买到便宜货，于是认为：网购商城的物品比实体商城的物品价格便宜得多

B.王江是某网购商城的大卖家，他在检验一批生产商提供的产品时发现，一部分合格，一部分是次品，于是认为：这批产品不全合格

C.丽丽发现女同事A颧骨很高，做人很刻薄；丽丽的嫂子颧骨也很高，做人也很刻薄。于是丽丽认为：颧骨很高的女人，做人都刻薄

D.大明发现相貌堂堂的男人都容易得到异性喜欢，因此他认为，自己迟迟没有女朋友是因为长相一般

大战中，他按市价的八折买了台冰箱，结果发现是4年前的积压货。于是他得出结论：便宜无好货。 下列各项中与李明得出结论的思维方法最为类似的是()。

A．晓宏是网购爱好者，他经常在三大网购商城买到便宜货，于是认为：网购商城的物品比实体商城的物品价格便宜得多

B．王江是某网购商城的大卖家，他在检验一批生产商提供的产品时发现，一部分合格，一部分是次品，于是认为：这批产品不全合格

C．丽丽发现女同事A颧骨很高，做人很刻薄；丽丽的嫂子颧骨也很高，做人也很刻薄。于是丽丽认为：颧骨很高的女人，做人都刻薄

D．大明发现相貌堂堂的男人都容易得到异性喜欢，因此他认为，自己迟迟没有女朋友是因为长相一般

参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CE0决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）。

A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

浅层次的交流，但不触及深层思想的无效沟通。 根据上述定义，下列属于伪沟通的是（）。 A．在新项目规划会上，经理和员工均阐述了各自的意见，但经理比较后还是决定执行自己的想法 B．针对先有鸡还是先有蛋的问题，甲和乙进行了长达一天的辩论，最后谁也没说服谁 C．小八不小心摔坏了同桌的手工作品，老师对他进行了严厉的批评教育，小八虽心中委屈但还是什么都没说 D．某厂领导素以小气“闻名”，年会上他就年终奖问题与员工进行讨论，大家纷纷投其所好表示心意到即可