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[单选题]

失败在很多时候,并不是因为技不如人,也不是因为我们不具备成功的实力,而是我们在很多时候,在心理上______了一种固定不变的看法,这种看法往往会让人们觉得自己根本就不可能实现某个目标。这种定势心理在很大程度上______了人的思维,也同时______了人们创新的脚步。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.默许 囚禁 禁钢

B.默认 禁锢 囚禁

C.默许 禁锢 囚禁

D.默认 囚禁 禁铜

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更多“失败在很多时候,并不是因为技不如人,也不是因为我们不具备成功的实力,而是我们在很多时候,在心理”相关的问题

第1题

失败在很多时候,并不是因为技不如人,也不是因为我们不具备成功的实力,而是我们在很多时候。在心理上______了一种固定不变的看法,这种看法往往会让人们觉得自己根本就不可能实现某个目标。这种定式心理在很大程度上______了人的思维,也同时______了人们创新的脚步。 填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.默许 囚禁 禁锢

B.默认 禁锢 囚禁

C.默许 禁锢 囚禁

D.默认 囚禁 禁锢

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第2题

失败在很多时候,并不是因为技不如人,也不是因为我们不具备成功的实力,而是我们在很多时候,在心理上_____了一种固定不变的看法,这种看法往往会让人们觉得自己根本就不可能实现某个目标。这种定式心理在很大程度上_____了人的思维,也同时_____了人们创新的脚步。依次填入划横线部分最恰当的一项是 ()

A.默许 囚禁 禁锢

B.默认 禁锢 囚禁

C.默许 禁锢 囚禁

D.默认 囚禁 禁锢

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第3题

昨天的日子很长,说不清有多少天,但不管有多少天,都只能代表过去,不能代表将来。世上没有永远的胜
利,也没有永远的失败,胜利和失败在合适的条件下是能够转化的。因此,我们不必为昨天的_______而萎靡不振,也不应为昨天的辉煌而_______。只有把过去的经历作为今天的垫脚石,才能攀登美好的明天。 依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.挫折 狂妄自大

B.倦怠 骄傲自满

C.劳碌 谦恭虚己

D.失利 卑躬屈膝

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第4题

虽然人事激励对公司很重要,但是,一项研究结果表明,人事部门并不如此重要,因为人事部门不参加战略决策会议,而且雇佣高级经理都由CEO决定,人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真,对上述论证的削弱最强?()

A.虽然人事部没有雇用高级经理的决定权,却有雇佣中层管理者的决策权。

B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富,却能为公司留住有才能的人。

C.人事激励的对象也包括人事部的经理,尽管人事部门的绩效难以测量。

D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一,掌控人事方面的决策权。

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第5题

虽然人事激励对公司很重要,但是,一项研究结果表明,人事部门并不如此重要,因为人事部门
不参加战略决策会议,而且雇佣高级经理都有CEO决定,人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。

以下哪项陈述如果为真,对上述论证的消弱最强?

A.虽然人事部没有雇用高级经理的决定权,却有雇佣中层管理者的决策权。

B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富,却能为公司留住有才能的人。

C.人事激励的对象也包括人事部的经理,尽管人事部门的绩效难以测量。

D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一,掌控人事方面的决策权。

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第6题

好的藏品首先得有个性,没有个性的藏品就算不是赝品,起码也是庸品。青春期的孩子,几乎没有一个
认为自己是庸品的,可家长们很多时候却对自家的“藏品”缺乏信心。其实藏品的价值并不取决于你看得顺眼不顺眼,而在于它自身的存世量与工艺特质。要想让你家的“藏品”日后升值,就得发掘出他自身的特点与风格。以上文字想表达的观点是()。

A.藏品的价值在于它自身的存世量与工艺特质

B.家长应该按照孩子自身的特点去培养孩子

C.家长应该对自己的孩子充满信心

D.每种事物都有其自身的特点,孩子也一样

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第7题

好 的藏品首先得有个性,没有个性的藏品就算不是赝品,起码也是庸品。青春期的孩子,几乎没有一个认
为自己是庸品的,可家长们很多时候却对自家的“藏品”缺乏 信心。其实藏品的价值并不取决于你看得顺眼不顺眼,而在于它自身的存世量与工艺特质。要想让你家的“藏品”日后升值,就得发掘出他自身的特点与风格。 以上文字想表达的观点是()。

A.藏品的价值在于它自身的存世量与工艺特质

B.家长应该按照孩子自身的特点去培养孩子

C.家长应该对自已的孩子充满信心

D.每种事物都有其自身的特点,孩子也一样

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第8题

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现.很多理论与现实情况并不相符。例如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资上涨会导致劳动力需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难,而且可能会影响留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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第9题

很多时候感觉不被周围人理解()

A.①一点也不像我

B.②不太像我

C.③比较像我

D.④非常像我

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