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[判断题]

营业人员团队绩效指标从服务指标、销售指标、内部管理、内控管理、运营管理五个方面对营业厅进行评比考核。()

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第1题

在绩效信息收集的常用方法中,工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。()
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第2题

在具体绩效考评实践中,()的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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第3题

关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于()。

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

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第4题

关于销售人员绩效评估指标,下列不属于产出指标的是:()。

A.市场份额

B.订单数量和规模

C.客户数

D.非销售活动

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第5题

在对销售人员绩效评估的过程中,属于定性评估的指标是()。

A.市场份额

B.销售访问次数

C.费用比率

D.顾客关系

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第6题

绩效评估中只关注投入或成本,不关注服务质量问题的指标是()。

绩效评估中只关注投入或成本,不关注服务质量问题的指标是()。

A.经济指标

B.效率指标

C.效益指标

D.公平指标

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第7题

在考量服务顾问的绩效指标中,哪一个指标最能体现服务顾问的综合能力()。

A.服务收入

B.接车台次

C.非主营收入

D.平均客单价

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第8题

《残疾人社区康复工作标准》不包括()

A.组织管理

B.服务体系

C.技术团队

D.服务内容

E.评价指标

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第9题

绩效管理中,服务的实际使用者占目标群体的比例、使用者满意、政策目标的实现程度等指标属于()指标。

A.经济

B.效率

C.效能

D.公平

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第10题

从最终目标出发,这是制定绩效指标所要遵循的最重要原则。()
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第11题

理想的绩效指标应符合下列标准()。

A.一致性

B.可比较性

C.服务对象要求

D.权变性

E.相关性

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