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[单选题]

职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是()。

A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升

B. 绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零

C. 工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小

D. 工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养

答案
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更多“职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于”相关的问题

第1题

职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。根据上述定义,下列不属于职业高原的是()。

A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升

B.绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零

C.工作绩效水平很好,但进一步获得提拔的机会很小

D.工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养

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第2题

四、定义判断:共l0题。每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种情况,要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意:假设这个定义是正确的。不容质疑的。 ”请开始答题:51.职业高原指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原的是()。

A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升

B.绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零

C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小

D.工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养

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第3题

职业生涯中的高原现象是指发展到一定阶段会有停滞期。()
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第4题

费伦斯等人对“职业高原”概念的定义是()。

A.职业生涯的一个点,在此点上进行另外发展和晋升的可能性很小

B.职业生涯中需要达到的一个高峰

C.优秀员工在职业生涯中所创造的最高绩效

D.职业生涯的一个点,在此点上通过努力可以实现另外的发展和晋升

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第5题

标准型职业选择指在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期,比较成功地进入职业稳定期()
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第6题

个人职业生涯早期所面临的最主要的问题是()。

A.完成个人的组织化

B.树立职业目标,做出职业选择

C.角色转变和心理调适问题

D.职业高原现象

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第7题

销售人员的职业技能中,测评销售人员职业技能的基本要素有()

A.为了胜任一种具职业而必须要具备的能力,表现为任职资格

B.指在步入职场之后表现的职业素养

C.开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力

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第8题

描述性职业生涯决策理论,主要是解释个体如何从实际生活的职业选项中做出决策,该理论主要代表是奇兰特的职业决策过程模式和克朗伯兹的社会学习论。()
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第9题

关于无边界职业生涯表述正确的是()。

A.超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会

B.员工个人的能力是由组织来确定的

C.衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位

D.强调个体在职业生涯管理中的主导地位

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第10题

在施恩的职业生涯发展阶段中,年龄处于16-25岁的阶段是()。

A.进入工作世界

B.基础培训

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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