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[主观题]

公共人力资源管理就是以（)为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、

公共人力资源管理就是以()为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、保障等活动的总和。

A.社会公共组织

B.企业

C.政府

D.国家机构和社会公共组织

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发布时间：2021-11-14

更多“公共人力资源管理就是以（)为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、”相关的问题

第1题

公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法有（)。

A.问题管理法

B.行业分析法

C.利益相关者回应法

D.解释性方法

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第2题

结合实际，谈谈你对公共部分人力资源管理内在运行机制的认识？

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第3题

简述公共人力资源管理的特点。

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第4题

从人力资源管理的角度分析，提供（）已成为公共组织发展所必需的职称条件。

A.薪酬

B.福利

C.培训

D.教育

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第5题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

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第6题

公共组织是以政府为主体。（)

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第7题

在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动

B.新管理思潮

C.人力资源管理思潮

D.新公共管理运动

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第8题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第9题

现代公共管理是以（)为核心的、多元化的开放主体体系。

A.企业

B.政府

C.文化团体

D.研究机构

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第10题

公共管理是以政府为核心的各类公共组织为保障和促进公共利益而提供公共产品和公共服务、管理公共事务的所有活动。公共管理的主体不仅包括国家行政机关，而且包括()。

A.立法、司法等整个国家政权机关

B.法定的公权机关

C.非营利性质的社会公共组织

D.各类事业单位

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