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题目内容
（请给出正确答案）
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
答案
更多“某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩”相关的问题
第1题
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
第2题
A.某公司的技术研发部门遇到很大的难题，无奈之下求助于外援，从另一公司吸取了经验，终于找到了解决之道
B.老徐对新的工资绩效考评制度不满，将自已的看法写成电子邮件，发给部门的相关负责人
C.某公司的股东大会上，各股东对改革方案争论不一，最后一致同意由董事长决定方案
D.小云为学习成绩没有进步而感到非常焦虑，希望新找的家教能马上让自己的成绩有大幅度提升
第3题
A.初二年级成绩为优的学生少于初一年级成绩为良的学生
B.初二年级成绩为差的学生多于初一年级成绩为中的学生
C.初二年级成绩为差的学生少于初一年级成绩为差的学生
D.初二年级成绩为差的学生多于初一年级成绩为差的学生
第4题
如果上述断定为真，则以下哪一项一定为真？()
A.高二年级成绩为差的学生少于高一年级成绩为差的学生
B．高二年级成绩为差的学生多于高一年级成绩为差的学生
C．高二年级成绩为优的学生多于高一年级成绩为良的学生
D．高二年级成绩为优的学生少于高一年级成绩为良的学生
第5题
A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法
第7题
A.1:2
B.2:3
C.3:5
D.5:7
第8题
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
第9题
A.某公司定期组织员工进行绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
第10题
A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
