简述招聘面试的过程？

（1）报名 （2）面试

（3）上班 （4）招聘公告发布

（5）笔试

A. 4---1---5---2---3

B. 1---5---2---3---4

C. 2---3---5---4---1

D. 5---2---4---1---3

①与单位领导发生冲突 ②坐在南下的列车上

③坐在面试的办公室里 ④在报刊亭浏览人才招聘信息

⑤递交辞职报告

A．1-5-2-4-3 B. 4-3-5-1-2

C. 2-5-3-1-4 D. 2-4-3-1-5

岗

A.①一③一④一②一⑤

B.③一②一⑤一④一①

C.④一②一⑤一③一①

D.②一③一⑤一④一①

A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

官的提问五花八门，日前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于()。

A．在应聘中主考官提问的各式问题

B．各种各样的面试形式

C．一些可供借鉴的应试要点

D．优秀人才在招聘中失败的原因

官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。 这段话可推知下面的内容是关于（）。 A．在应聘中主考官提问的各式问题 B．各种各样的面试形式 C．一些可供借鉴的应试方法 D．优秀人才在招聘中失败的原因

分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取分数线是多少？

A.60

B.63

C.65

D.69