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[主观题]

以下人格心理学家与人格测量工具是错误匹配的是A、Jung（荣格)--MBTIB、Cattle（卡特尔)--16PFC、Allo

以下人格心理学家与人格测量工具是错误匹配的是

A、Jung(荣格)--MBTI

B、Cattle(卡特尔)--16PF

C、Allort(阿尔波特)--EPQ

D、Maslow(马斯洛)--POI

E、McCrae&Costa(麦克雷和科斯塔)--NEO-PI

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发布时间：2020-09-17

更多“以下人格心理学家与人格测量工具是错误匹配的是A、Jung（荣格)--MBTIB、Cattle（卡特尔)--16PFC、Allo”相关的问题

第1题

美国心理学家约翰.霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动性的倾向性取决于（）

A.员工的能力

B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配

D.员工的所得与付出的匹配

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第2题

最早进行人格测量的是哪位心理学家（)

A.卡特尔

B.克雷培林

C.弗洛伊德

D.罗夏克

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第3题

以下关于人格与职业匹配的表述，正确的有（)。

A.个人对职业的满意度和流动的倾向性，取决于个人的人格特征与职业的匹配程度

B.当个人人格与职业匹配时，工作得心应手，状态积极，富有成就

C.当个人人格与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就

D.当个人人格与职业相斥时，会对工作索然无味，容易出现困难

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第4题

目前是我国心理学界使用最多的自尊测量工具是（)

A.罗森伯格自尊量表

B.大五人格模式

C.OCEAN

D.心理量表

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第5题

心理学家对人格结构的理论假设不包括（）。

A.假设人格为受驱力、知觉、需要、目标和期望所激励的动力实体

B.假设人格是相对稳定的特质或个人倾向的技能

C.假设人格源于相对稳定的个人倾向和与某一特定环境交互作用的认知-情感过程

D.假设人格是由学习行为固化的心理结构

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第6题

帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（)。

A.兴趣匹配、特长匹配

B.性格匹配、条件匹配

C.年龄匹配、身高匹配

D.条件匹配、特长匹配

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第7题

霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。（）

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第8题

心理学家是如何界定人格的人格具有哪些特性

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第9题

评定量表是测量人格最常用的方法和形式。（）

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第10题

人格与职业匹配作为组织（)的手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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