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[主观题]

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技

术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本。只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，使其为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

答案

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发布时间：2021-12-07

更多“每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技”相关的问题

第1题

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明（）。

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

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第2题

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技

术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化、企业才能凝聚员工、创造个性，为自身发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：()

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

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第3题

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技

术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员丁、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明（）。

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

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第4题

每个人需要对照哪些去找到自己的思想行为跟企业要求的差距？（)

A.企业的使命

B.愿景

C.核心价值观

D.业绩

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第5题

小花入职了一家优秀的公司，作为一个新人，小花积极进取，想让自己的思想行为达到公司要求，那么小花需要对照哪几个内容呢（)

A.企业的使命

B.企业的愿景

C.企业的核心价值观

D.企业的战略目标

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第6题

企业文化是指一家企业的精神和价值观，它是增强企业的凝聚力、推动企业发展的一种团队精神，指导着企业的经营和管理活动。（)

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第7题

（)是由企业推出的不同福利组合，每个组合所包含的福利项目和优惠水平不同，员工可以在这些组合之间自由选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合。

A.混合匹配福利计划

B.核心福利项目计划

C.附加福利计划

D.标准福利计划

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第8题

权力往往是一把双刃剑，用得好强身健体，用不好反伤自身。任何互联网企业的权力，从本质上来说都是网

民赋予的。对于网络搜索公司来说，网民之所以选择它、信任它，就在于它的公正客观，在于它的创新服务能力。这种对网民信任的珍惜、对企业核心竞争力的把握，虽然不能瞬间获利，却能拒绝金钱权力的诱惑、杜绝杀鸡取卵式的发展。反之，如果在价值观上产生偏颇，被财富和权力冲昏了头脑，利用此前积累的公信力和市场地位唯利是图、选择短期行为，必将为广大网民所抛弃。这段文字意在表明（）。 A．权力具有双重性 B．互联网企业应慎用自己的权力 C．网民应选择值得信任的互联网企业 D．互联网企业应用长远发展的眼光决定自己的发展方式

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第9题

每个企业都处在某一特定行业中，每一行业都有其固有的风险，在同一行业中的借款人要面对基本一致的风险。下列关于行业风险分析中考察的因素说法不正确的是（)。

A.产品的替代性越高，贷款的风险也就越大

B.行业的供应链或顾客群的多元化程度越高，贷款的风险一般也就越小

C.受经济周期影响而波动幅度较大的行业，贷款的风险程度一般会较高

D.如果企业的固定成本在总成本中所占比重越高，企业的风险越小

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